Wakacje, to oczywiście sezon urlopowy. Wielu pracowników zadaje sobie wówczas pytanie, czy urlop, na który się wybierają musi trwać przynajmniej 14 dni? Odpowiedzi udziela Państwowa Inspekcja Pracy i co ważne, wspomniane dwa tygodnie, nie dotyczą wakacji. Jest jednak pewne ale.
Jak czytamy na stronie Państwowej Inspekcji Pracy, zgodnie z przepisami kodeksu pracy na wniosek pracownika przysługujący mu w roku urlop może być podzielony na kilka części.
Należy jednak wówczas pamiętać, że w takim przypadku, co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Do dni tych zalicza się zarówno dni pracy pracownika jak i dni dla niego wolne od pracy bez względu na tytuł, z uwagi na który pracownik korzysta z tych dni wolnych od pracy.
Celem urlopu wypoczynkowego jest regeneracja sił po pracy. Podzielenie przysługującego wymiaru urlopu wypoczynkowego na krótkie, kilkudniowe odcinki, nie zrealizowałoby w pełni tego założenia, a zatem obie strony stosunku pracy powinny dążyć do zapewnienia pracownikowi odpowiedniego okresu wypoczynku.
W świetle powyższego pracownik ma obowiązek wykorzystać urlop wypoczynkowy w ten sposób, że jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
Źródło: PIP
