Każdy pracownik samorządowy, ujawniając pewne informacje, np. w rozmowie towarzyskiej, powinien mieć świadomość, że popełnia przestępstwo.
O jakie informacje chodzi?
Po pierwsze chodzi o informacje niejawne w rozumieniu prawa polskiego, tj. informacje, których nieuprawnione ujawnienie spowodowałoby lub mogłoby spowodować szkody dla Rzeczypospolitej Polskiej albo byłoby niekorzystne z punktu widzenia jej interesów. Po drugie informacje, które zostały przez konkretne przepisy zakwalifikowane jako „tajemnica służbowa” lub równoważna. Jak również informacje, co do których przepisy – w sposób wyraźny lub dorozumiany – nałożyły obowiązek zachowania tajemnicy.
– Przykładowo ustawa o pomocy społecznej zobowiązuje pracowników socjalnych do zachowania w tajemnicy informacji uzyskanych w toku czynności zawodowych. Z kolei KPA wskazuje, że strona ma prawo wglądu do akt sprawy – a przeciwnie – prawo takie nie przysługuje innym, a to oznacza, że organ ma obowiązek informacje tam zawarte chronić – ocenia Grzegorz Kubalski,ekspert Związku Powiatów Polskich.
W jakich okolicznościach pracownik samorządowy może rozmawiać o sprawach poufnych?
– O sprawach objętych tajemnicą można rozmawiać wyłącznie z osobami, które są uprawnione do dostępu do tej tajemnicy. Informacje o takim charakterze nie powinny być przedmiotem towarzyskich rozmów – podkreślił Kubalski.
Warto wiedzieć, że w Kodeksie karnym znajduje się osobny rozdział dotyczący przestępstw przeciwko ochronie informacji.
Źródło: samorzad.pap.pl
Oprac. AG Wersja archiwalna wpisu dostępna pod adresem: http://razemztoba.pl/beta/index.php?NS=srodek_new_&nrartyk= 15123
